Sécuriser la rupture du contrat de travail

Pour les employeurs, la gestion des fins de contrat de travail est souvent perçue comme un parcours semé d'embûches juridiques. L'évolution constante de la législation sociale augmente cette insécurité. Pourtant, une procédure rigoureuse et le respect des formalités sont les garants d'une séparation sécurisée et minimisent considérablement le risque de contentieux prud'homal. Il convient donc de faire le point sur les automatismes à maitriser que la rupture soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié.